Teleperformance realizó un compromiso que adquiere relevancia a medida que crece su presencia en Centroamérica y se consolidó como una de “Las Mejores Empresas para Trabajar”.
Teleperformance empresa líder en Servicios Digitales Integrados trabaja en sus políticas internas para ofrecer entornos laborales positivos y acordes a los intereses de las nuevas generaciones, pues ha entendido que contar con una fuerza laboral diversa los hace más fuertes como negocio y contribuye a la construcción de comunidades más tolerantes y empáticas.
En el mes que se conmemora la Diversidad e Inclusión, la compañía abrió el diálogo hacia estos temas foros educativos que buscan sensibilizar a sus colaboradores sobre la importancia de identificar la raíz de las situaciones que nos impiden vivir en una sociedad inclusiva y así aportar en los equipos de trabajo un espacio seguro para las personas sin importar religión, género, orientación sexual o discapacidad.
“Hemos comprendido que el desafío para toda empresa líder hoy, es tener la osadía de institucionalizar políticas y programas que contribuyan a lugares de trabajo más equitativos, diversos e inclusivos que garanticen el respeto a los derechos humanos, la singularidad de las personas y el pleno desarrollo profesional“, Afirmó Alejandra Colorado.
La compañía enfocó sus programas en cuatro áreas prioritarias para garantizar una cultura laboral moderna, global e incluyente:
- Género: impulsar la representación de mujeres (u hombres) en roles de liderazgo, siempre garantizando la igualdad.
- Discapacidad: procurar adaptaciones razonables y una mayor representación en la fuerza laboral.
- LGBT: generar lugares de trabajo respetuosos a través de la igualdad de derechos, beneficios y oportunidades de crecimiento.
- Etnicidad: mejorar la diversidad racial, étnica y cultural en los roles de liderazgo y en la fuerza laboral.
Teleperformance realizó un compromiso que adquiere relevancia a medida que crece su presencia en Centroamérica y se consolidó como una de “Las Mejores Empresas para Trabajar” en la región por el Instituto Great Place to Work, al brindar espacios de trabajo atractivos y que incentiven al desarrollo integral y pleno de las personas.
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